Dicen que el liderazgo es una característica de la personalidad del individuo. Aunque estoy parcialmente de acuerdo con esta premisa, todos los profesionales puedes desarrollar sus habilidades de liderazgo. Hasta los que ya tienen esta característica “en la sangre” deben realizar un esfuerzo para usarla correctamente.
A seguir están algunas ideas que pueden ser seguidas con este objetivo:
1. Sé un líder desde temprano: Entiende que no necesitas ser un jefe para ser líder (en realidad muchos jefes son los peores líderes). Si aún estás en la universidad, desarrolla esta habilidad con tus compañeros, influenciando ideas y acciones de forma positiva. Si ya eres un profesional con años de carrera, aún no es tarde. Piensa en oportunidades de liderar en tu día a día. No es simple liderar, pero si no tomas una postura proactiva, nunca llegaras a esta meta.
2. Aprende todo lo que puedas sobre liderazgo: No existe una fórmula mágica para que te vuelvas líder. Entretanto, leer lo que los líderes reconocidos y otros especialistas tienen por decir ampliará tu mente y te permitirá adquirir conceptos para crear tu propio estilo de liderazgo. Participa de pláticas y eventos en los cuales puedas aprender e interactuar con otros líderes.
3. Mantente cerca de líderes mejores que tu: Reconoce que tienes mucho por aprender, y observa sus estilos y características. El objetivo no es copiar, es entender y conseguir un buen desarrollo personal.
4. Continua liderando: Si aún estás desarrollando tus habilidades como líder, seguramente cometerás errores y tendrás algunos fracasos en tus intentos. No te des por vencido, lo errores con la mejor forma de aprendizaje. Lo importante es que sepas entender donde fallaste y como lo puedes corregir en la próxima oportunidad.
5. Construye un equipo de suceso: Un buen líder necesita de buenos seguidores. No se trata de discriminar, se trata de obtener el suceso del equipo. Debes intentar rodearte de personas inteligentes, con energía, emocionalmente inteligentes y con espíritu emprendedor. Desarrolla tus habilidades de liderazgo con los otros (“enseña liderazgo”) y estarás aumentando también tus habilidades. La mayor señal de suceso de un líder es cuando uno de sus liderados lo supera.
Hace unos pocos días atrás realice un taller de liderazgo para jóvenes de un sector de pobreza en la Provincia de Concepción. Contrario a lo que uno puede creer, que por el bajo nivel educacional de estos jóvenes no tendrían claro el concepto de liderazgo, asociaban dicho concepto a la valentía, el esfuerzo, la perserverancia, la capacidad de comunicar, ser convincente, y por sobre todo, comprometidos con unos objetivos claramente definidos.
Lo interesante, es que más que buscar ser ellos lideres, al compartir estas ideas, reflexionaron en torno a identificar quiénes son líderes verdaderos, quiénes líderes positivos y quiénes líderes negativos. En la medida que sepamos reconocer los lideres estaremos construyendo un verdadera democracia.
Hola Freddy,
Gracias por compartir tu experiencia. Es muy interesante lo que comentas, porque hice el artículo enfocado a actividades profesionales, pero en realidad se encajan también en otras realidades (como los jóvenes que comentas).
El trabajo que realizas es importantísimo. Al saber diferenciar los liderazgos positivos y negativos, los jóvenes están creando una barrera para no caer en las tentaciones de crimenes, gangs y drogas.
Felicidades!