Cualquier empresa que quiere el compromiso de sus empleados debe tener su estrategia bien definida y bien comunicada. Es necesario crear una energía que haga que las cosas sucedan, o no existirá pasión o sentido de propósito en el trabajo. Los empleados deben trabajan con orgullo y alineados con la estrategia de la organización.
Estas nueve herramientas deben ser usadas en conjunto, para generar la energía en los empleados que lleve a resultados y eficiencia:
- Declaración de Visión: Crea pasión.
- Declaración de Misión: Crea propósito.
- Objetivos y Metas Estratégicas: Define la dirección.
- Estrategias y Tácticas: Genera acción.
- Declaración Filosófica de la Organización: Define limites éticos para su actuación.
- Foco de la Organización: Crea eficiencia.
- Declaración de Valores: Crea una escala de importancia en las actividades de la organización.
- Principios: Define limites y tendencias para el comportamiento.
- Intención Estratégica: Señala compromiso.
Estas herramientas pueden ser usadas tanto para una grande corporación que quiere salir de la influencia de la fuerte burocracia, como por una nueva empresa que apenas está empezando. El alineamiento de los empleados de la empresa en todos los niveles con un pensamiento y estrategia únicos es esencial para su suceso.
Fuente: Seven Steps to a Sucessful Business Plan
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