ConGestion

¿Como te sientes al levantarte por la mañana para un día más de trabajo?

Algunos afortunados aman su empleo y logran mantener la energía por todo el día, y regresan a casa con la expectativa de continuar el día siguiente. Otros se preguntan constantemente lo que aún están haciendo en aquella empresa. Es muy importante ser sincero contigo mismo, entender claramente lo que te gusta o no te gusta en relación a tu empleo y decidir si eso es lo que quieres para tu carrera.

La satisfacción en el empleo no debe ser solamente medida en función del sueldo. Claro, el dinero es siempre muy importante, pero piensa si no podrías estar ganando lo mismo o más si hicieras algo que realmente es de tu interés.

Recuerda, muchas empresas despiden empleados, pero pocos empleados despiden a sus empresas. Tú eres dueño de tu carrera, y tienes el derecho (o mejor, ¡la obligación!) de escoger lo que es mejor para tu futuro.

Estas son algunas ideas para evaluar tu satisfacción en el empleo:

• ¿Crees en la misión y en la visión de la organización? Si la respuesta es no, ya es una pésima señal. Debe ejercer una función que sea compatible con tus principios culturales, éticos y profesionales. Si no “compras” a la empresa, y hasta piensas dos veces antes de mencionar donde trabajas, probablemente no es donde deberías estar.
• ¿Te gusta lo que haces y crees que contribuyes positivamente con la empresa? Aunque te guste la empresa, te tiene que gustar tu función en la organización. Personas que se sienten “dejadas de lado” no tendrán la energía necesaria para crecer personal y profesionalmente. Si eres una de estas personas, debes buscar un cambio urgente de actividad, sea en la misma empresa o en otra.
• ¿Ves oportunidades de crecimiento en la empresa? En mayor o menor nivel, todos tienen ambiciones para su carrera. ¿Te gusta la empresa, y tu función, pero no ves la luz al final del túnel cuando el tema es crecimiento profesional? En este caso, haz una evaluación honesta si la perspectiva futura es compatible con tus sueños y metas, y decide si es hora de cambiar.
• ¿Tienes afinidad con tus colegas, y hasta con tu jefe? Te tienes que gustar el ambiente en el cual pasas mitad del tiempo en que estás despierto. De otra forma, esto se reflejará en la otra mitad de tu día, y tu familia y amigos no merecen pasarla escuchando tus reclamaciones sobre las personas de tu empresa.
• ¿Te sientes bien remunerado? No existe una fórmula mágica para definir si tu sueldo es bueno o no, pero lo importante es que sientas que el dinero que entra en tu cuenta al final del mes corresponde adecuadamente a la contribución de estás dando a la empresa. Aunque el salario sea bueno para tu actividad, evalúa si es bueno para tus objetivos personales.

Pero recuerda: antes de salir corriendo de la empresa en busca de algo mejor, piensa si tu experiencia, conocimiento y empleabilidad te dan las credenciales necesarias para un cambio positivo.