Comments on: ¿Estás Satisfecho con tu Empleo? http://blogestion.com/gestion/2006/11/28/%c2%bfestas-satisfecho-con-tu-empleo/ Blog sobre Gestión Empresarial y Carrera Profesional Thu, 03 Jul 2008 23:24:56 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 by: Luiz de Paiva http://blogestion.com/gestion/2006/11/28/%c2%bfestas-satisfecho-con-tu-empleo/#comment-10 Tue, 28 Nov 2006 22:30:46 +0000 http://blogestion.com/gestion/2006/11/28/%c2%bfestas-satisfecho-con-tu-empleo/#comment-10 Estoy de acuerdo que esta orden talvez sea la más adecuada... pero recuerda que cada uno tiene sus prioridades en la vida. Hay gente que prefiere sentirse segura en el empleo a ver um crecimiento en la carrera. Lo importante es que cada un evalúe lo que quiere para si mismo y establezca sus prioridades. Un abrazo! Estoy de acuerdo que esta orden talvez sea la más adecuada… pero recuerda que cada uno tiene sus prioridades en la vida. Hay gente que prefiere sentirse segura en el empleo a ver um crecimiento en la carrera.

Lo importante es que cada un evalúe lo que quiere para si mismo y establezca sus prioridades.

Un abrazo!

]]> by: amalgamadeletras http://blogestion.com/gestion/2006/11/28/%c2%bfestas-satisfecho-con-tu-empleo/#comment-7 Tue, 28 Nov 2006 15:51:45 +0000 http://blogestion.com/gestion/2006/11/28/%c2%bfestas-satisfecho-con-tu-empleo/#comment-7 Coincido, aunque a mi entender, el orden sería: - posibilidades reales de desarrollo profesional, - claridad en las relaciones con los responsables, y - que su talento sea reconocido y el equipo le escuche. Luego aparecerían otras menores como: - estar seguro de que atenderán los imprevistos familiares, - ayuda y asistencia ante necesidades de formación continúa, y - que la empresa esté organizada y engrasada. Otros temas como la retribución variable, el prestigio o los horarios ya no son tan importantes para el empleado. Llevo 'siguiendo' tus artículos y creo que tienes un blog interesante. Enhorabuena Coincido, aunque a mi entender, el orden sería:

- posibilidades reales de desarrollo profesional,
- claridad en las relaciones con los responsables, y
- que su talento sea reconocido y el equipo le escuche.

Luego aparecerían otras menores como:

- estar seguro de que atenderán los imprevistos familiares,
- ayuda y asistencia ante necesidades de formación continúa, y
- que la empresa esté organizada y engrasada.

Otros temas como la retribución variable, el prestigio o los horarios ya no son tan importantes para el empleado.

Llevo ’siguiendo’ tus artículos y creo que tienes un blog interesante. Enhorabuena

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