Comments on: Ejecución – El Trabajo que Ningún Líder debe Delegar http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/ Blog sobre Gestión Empresarial y Carrera Profesional Fri, 05 Dec 2008 15:53:59 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 by: helena http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-991 Tue, 13 Nov 2007 17:03:22 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-991 Una mujer se busca trabajo entre las ideas, y piensa que va hacer el negocio de su vida cuando conoce a un señora que canta como pavaroti, se fascina tanto que decide trabajar con ella sin cobrar dinero, solo porque cree firmemente en ella, pasa el tiempo y la cantante decide darle una oportunidad, la cual ella aprovecha al máximo, resulta que la cantante viaja donde ella ya que las dos son de ciudades paralelas, pero ella recién esta armando un grupo de trabajo de tan buena calidad. Cuidando mucho quien va estar en el grupo de trabajo. Mientras la cantante conoce a un productor musical y hace tratos detrás de ella con el, la cantante despide a su amiga, porque no tiene la plata para hacerla famosa, bueno la otra casi en la ruina porque gasto todo en su sueño, piensa también que fue lo mejor. Porque tiene pleno conocimiento de las debilidades de su cantante y piensa que no podrá a llegar a mas lejos, Ahora la cantante queda libre y resulta que no necesita grupo de trabajo, lo único que tiene que haces es trabajar con el productor musical y el tiene todo lo que ella necesita, estudio y además tiene la capacidad para ayudarla como cantante. Ahora quien supo ser líder, y quien realmente perdió? Sin contar que la cantante tiene 32 años, es borracha, y no tiene dinero, y no sabe actuar en un escenario necesita práctica ósea tiempo para una preparación adecuada. Quien aquí tomo la decisión correcta, Una mujer se busca trabajo entre las ideas, y piensa que va hacer el negocio de su vida cuando conoce a un señora que canta como pavaroti, se fascina tanto que decide trabajar con ella sin cobrar dinero, solo porque cree firmemente en ella, pasa el tiempo y la cantante decide darle una oportunidad, la cual ella aprovecha al máximo, resulta que la cantante viaja donde ella ya que las dos son de ciudades paralelas, pero ella recién esta armando un grupo de trabajo de tan buena calidad. Cuidando mucho quien va estar en el grupo de trabajo. Mientras la cantante conoce a un productor musical y hace tratos detrás de ella con el, la cantante despide a su amiga, porque no tiene la plata para hacerla famosa, bueno la otra casi en la ruina porque gasto todo en su sueño, piensa también que fue lo mejor. Porque tiene pleno conocimiento de las debilidades de su cantante y piensa que no podrá a llegar a mas lejos, Ahora la cantante queda libre y resulta que no necesita grupo de trabajo, lo único que tiene que haces es trabajar con el productor musical y el tiene todo lo que ella necesita, estudio y además tiene la capacidad para ayudarla como cantante.

Ahora quien supo ser líder, y quien realmente perdió?

Sin contar que la cantante tiene 32 años, es borracha, y no tiene dinero, y no sabe actuar en un escenario necesita práctica ósea tiempo para una preparación adecuada.

Quien aquí tomo la decisión correcta,

]]> by: Luiz de Paiva http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-64 Thu, 01 Feb 2007 20:07:37 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-64 "Es lo de menos", nuevamente tu comentario se quedó en el antispam... no sé que pasa... lo siento. El trabajo de la contratación de personal puede ser ejecutado por RRHH pero en mi opinión no debe ser delegado al 100%. Es importante que el líder acompañe el proceso y que sea él quien va a escojer la persona que trabajará con él. Claro, la responsabilidad no se puede delegar, se puede compartir con los empleados (aunque al final la responsabilidad siga siendo del líder). “Es lo de menos”, nuevamente tu comentario se quedó en el antispam… no sé que pasa… lo siento.

El trabajo de la contratación de personal puede ser ejecutado por RRHH pero en mi opinión no debe ser delegado al 100%. Es importante que el líder acompañe el proceso y que sea él quien va a escojer la persona que trabajará con él.

Claro, la responsabilidad no se puede delegar, se puede compartir con los empleados (aunque al final la responsabilidad siga siendo del líder).

]]> by: Luiz de Paiva http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-61 Wed, 31 Jan 2007 04:43:29 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-61 Jesus, estoy de acuerdo. Formar el grupo y direccionar su trabajo es lo más esencial para que se establezca el liderazgo. Claro que hay otras características importantes, pero la base es realmente esta. Saludos! Jesus, estoy de acuerdo. Formar el grupo y direccionar su trabajo es lo más esencial para que se establezca el liderazgo. Claro que hay otras características importantes, pero la base es realmente esta.

Saludos!

]]> by: jesus http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-56 Sun, 28 Jan 2007 11:19:29 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-56 Hola Luiz, Hay dos grandes tareas que son necesarias y obligatorias para el lider de la empresa una es la de conformar el equipo con el que llevará a cabo los objetivos de la misma y otra es la de armonizar los objetivos a L/P con los de C/P. La diferencia entre hacerlo y no supone la diferencia entre un liderazgo efectivo y un liderazgo inexistente. Saludos, Hola Luiz,

Hay dos grandes tareas que son necesarias y obligatorias para el lider de la empresa una es la de conformar el equipo con el que llevará a cabo los objetivos de la misma y otra es la de armonizar los objetivos a L/P con los de C/P.

La diferencia entre hacerlo y no supone la diferencia entre un liderazgo efectivo y un liderazgo inexistente.

Saludos,

]]> by: Es lo de menos http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-51 Thu, 25 Jan 2007 21:42:25 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-51 Creo que todo se puede delegar, incluso la selección de personal en otro departamento (RRHH o cualquier otro capacitado para buscar al perfil perfecto). Lo que NUNCA se puede delegar, es la responsabilidad Creo que todo se puede delegar, incluso la selección de personal en otro departamento (RRHH o cualquier otro capacitado para buscar al perfil perfecto).

Lo que NUNCA se puede delegar, es la responsabilidad

]]> by: El Arte de la Ejecución en los Negocios at ConGestion http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-50 Thu, 25 Jan 2007 14:46:56 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/01/25/ejecucion-%e2%80%93-el-trabajo-que-ningun-lider-debe-delegar/#comment-50 [...] El Trabajo que Ningún Líder debe Delegar [...] […] El Trabajo que Ningún Líder debe Delegar […]

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