Claro, yo sé que el liderazgo no puede realmente ser medido. Pero entonces, ¿como puedes diferenciar entre las habilidades de liderazgo entre dos personas? ¿Cuando dices que alguien es un gran líder, que estás midiendo implícitamente?
Podemos simplificar la ecuación del liderazgo aplicando dos características simples: cantidad y calidad.
Cantidad
Aunque no existe “mucho liderazgo”, vamos a pensar sobre lo que esto significa. Un líder es aquél que influencia los otros para hacer algo o actuar de la forma que desea, sin usar métodos como amenazas y abuso del poder.
Entonces, puedes medir cuanto liderazgo hay en alguien evaluando la influencia que ejerce sobre otras personas. Esto no puede ser transformado en un número, pero si usas la influencia como parámetro, por lo menos puedes comparar cuanta “diferencia de liderazgo” hay entre dos o más personas.
Calidad
La calidad del liderazgo será diferente en cada caso. Es medida determinando si el líder esta liderando en la dirección deseada. La empresa puede querer líderes que unen al equipo, mientras uno de los empleados está liderando a todos en dirección a una actitud “sálvese quien pueda”.
Por lo tanto, un líder de calidad es aquél que influencia las otras personas de forma alineada con la visión, misión y estrategia de la organización.
¿Como puedes usar esto?
Intentar “medir” el liderazgo puede ayudar en las evaluaciones de los empleados. Mucha discusión puede ser evitada si una característica más objetiva es dada al liderazgo. La organización debe decidir que tipo de liderazgo desea, identificar quien lo presenta, y que tan fuerte es.
El liderazgo de mala calidad debe ser mitigado o eliminado de la organización rápidamente, especialmente si su cantidad está aumentando. El liderazgo de buena calidad debe ser estimulado, desarrollado y premiado, para que crezca en cantidad.
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