¿Haces lo que deberías estar haciendo?
Publicado en 19. Feb, 2007 por Luiz de Paiva en Carrera, Conocimiento
Cuando recibes una orden de tu jefe, pero sabes que aquél no es el mejor camino a seguir, ¿que haces? ¿Ejecutas la instrucción de la forma que fue pedida, porque “orden es orden” y no es tu responsabilidad cuestionar decisiones? ¿O intentas influenciar a tu jefe y al proceso para redireccionar las acciones?
Es muy facil defenderse con “hice lo que me dijeron” cuando ocurre un problema, pero esto no ayudará a tu empresa, y mucho menos a tu carrera. Ya vi profesionistas insatisfechos con la empresa, que adoptan esta actitud como forma de defensa. Pero la pregunta vuelve a ser la misma: ¿y como queda tu carrera?
Mientras estés en una compañía debes hacer lo mejor que puedas para ayudarla… por tu propio bien.
Cuando huyes de actitudes proactivas, estas perdiendo la oportunidad de destacarte en tu grupo de trabajo. Pasas a ser solamente “uno más”, y dejas toda la responsabilidad para tu jefe. Solmente un profesionista que asume responsabilidades y los riesgos asociados tendrá reales oportunidades de crecimiento.
Los empleados con espíritu emprendedor son los que aprenden más sobre la organización y crean un diferencial para su futuro. Ellos aprenden a pensar de forma estrategica y ayudan su líder a encontrar las mejores soluciones y obtener los mejores resultados.
Claro que necesitas saber como administrar tus iniciativas. Tacto y razonamiento son muy importantes al cuestionar una decisión de tu jefe. Para esto también es importante aprender tecnicas de negociación y de cómo tratar con personas de todos los niveles.
Los beneficios con esta actitud positiva son varios:
- Conocimiento
- Empleabilidad
- Networking (ser conocido como um profesionista competente)
- Oportunidad de crecimiento en la organización
- Realización personal
- Todo esto que escribí parece un poco utopico.
Seguramente muchos pensarán “mi jefe no quiere oír sugerencias, solo dar órdenes” o aún peor, “la empresa no me dará nada a más por mi esfuerzo”.Pero la realidad es esa misma. Empresas no son perfectos, y los jefes menos aún.
Recuerda lo que es más improtante: al asumir una postura conformista el mayor afectado serás tú mismo.
Aunque tu empresa destruya cualquier iniciativa positiva de los empleados, esto solamente quita uno de los cinco beneficios (oportunidad de crescimiento en la organziación). Todos los otros siguen válidos.
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