Comments on: Liderazgo y Cambio http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/ Blog sobre Gestión Empresarial y Carrera Profesional Thu, 03 Jul 2008 23:21:27 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 by: Luiz de Paiva http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/#comment-368 Wed, 11 Jul 2007 18:13:12 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/#comment-368 Jesus, 100% en acuerdo contigo!! Jesus, 100% en acuerdo contigo!!

]]> by: Roberto Carballo http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/#comment-344 Sun, 08 Jul 2007 10:23:04 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/#comment-344 Vengo trabajando desde hace tiempo en un modelo de dirección y liderazgo, que ya he tenido ocasión de poner en práctica en diversas experiencias, le llamo Dirección Innovadora, y se fundamenta en el modelo de innovación que he desarrollado en "Innovación y Gestión del Conocimiento" (2006) y en la metodología MINING-Aldebaran (www.robertocarballo.com y www.aldebaraninnovation.com) que va vinculada al modelo. La aplicación más significativa ha sido con pymes y también con altos funcionarios de las administraciones autonómicas españolas. Me gustaría intercambiar recomendaciones con tu blog. Un abrazo, Roberto Carballo Vengo trabajando desde hace tiempo en un modelo de dirección y liderazgo, que ya he tenido ocasión de poner en práctica en diversas experiencias, le llamo Dirección Innovadora, y se fundamenta en el modelo de innovación que he desarrollado en “Innovación y Gestión del Conocimiento” (2006) y en la metodología MINING-Aldebaran (www.robertocarballo.com y www.aldebaraninnovation.com) que va vinculada al modelo. La aplicación más significativa ha sido con pymes y también con altos funcionarios de las administraciones autonómicas españolas. Me gustaría intercambiar recomendaciones con tu blog. Un abrazo, Roberto Carballo

]]> by: Jesús http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/#comment-318 Tue, 26 Jun 2007 09:28:48 +0000 http://blogestion.com/gestion/2007/06/04/liderazgo-y-cambio/#comment-318 Totalmente alineado con lo que indicas. Es una pena que los managers (no confundir con lideres) de muchas organizaciones no apliquen ninguno de los puntos anteriores. Todo cambio, genera miedo, angustia. Sólo un cambio mal gestionado deriba en caos. Totalmente alineado con lo que indicas. Es una pena que los managers (no confundir con lideres) de muchas organizaciones no apliquen ninguno de los puntos anteriores.

Todo cambio, genera miedo, angustia. Sólo un cambio mal gestionado deriba en caos.

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