Archivo de 'Liderazgo'
El Concepto de Motivación
Posted on 10. Apr, 2009 by Luiz de Paiva.
La complejidad del tema motivación puede ser reducida cuando llevamos el concepto a su nivel más básico. Una explicación cruda y simple puede ser el punto de partida para aprender a cambiar el comportamiento de las personas.
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Al Contratar, Empieza con el Pié Derecho
Posted on 21. Nov, 2007 by Luiz de Paiva.
La entrada de un nuevo empleado en tu equipo es normalmente un momento muy positivo. Si fue contratado es porque transmitió confianza y conocimiento.
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Preguntas Objetivas + Respuestas Claras = Comunicación Eficiente
Posted on 03. Nov, 2007 by Luiz de Paiva.
La comunicación es un factor esencial para obtener mejores resultados y seguir adelante con el crecimiento de la empresa sin mayores tropiezos.
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Liderazgo y Cambio
Posted on 04. Jun, 2007 by Luiz de Paiva.
Los líderes deben asumir un papel determinante en los momentos de cambio, y su postura es probablemente el factor más importante que tiene influencia sobre los rumbos de la organización.
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La Superación de Desafíos por el Líder y su Equipo
Posted on 12. Feb, 2007 by Luiz de Paiva.
La posición de líder viene acompañada de una serie de desafíos y dificultades. El líder pasa a ser el centro de las atenciones en momentos de crisis, y debe superarse para llevar el grupo a superar los problemas.
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¿Eres el Líder que Quieres Ser?
Posted on 08. Feb, 2007 by Luiz de Paiva.
Es muy fácil para un nuevo líder ser absorbido por su éxito y cerrarse a la opinión externa, y esta situación es peligrosa. Un líder que tiene la misma capacidad de enseñar y aprender seguramente encontrará mayor éxito.
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Midiendo el Liderazgo
Posted on 03. Feb, 2007 by Luiz de Paiva.
Sé que el liderazgo no puede realmente ser medido. Pero entonces, ¿como puedes diferenciar entre las habilidades de liderazgo entre dos personas? ¿Cuando dices que alguien es un gran líder, que estás midiendo implícitamente?
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Ejecución – El Trabajo que Ningún Líder debe Delegar
Posted on 25. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
Otro elemento para crear una cultura de ejecución en la organización es que el líder se involucre directamente con la contratación de talentos para la organización.
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Ejecución – Los Siete Comportamientos Esenciales del Líder
Posted on 23. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
El libro destaca inicialmente los tres elementos llave para crear una cultura de ejecución en la organización. El primer elemento son las características que el líder debe tener para apoyar e incentivar este tipo de cultura.
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Críticas Constructivas
Posted on 23. Dec, 2006 by Luiz de Paiva.
Cualquiera que tenga otras personas bajo su responsabilidad en una organización tendrá que dar críticas constructivas en algún momento. Aquella imagen del jefe que grita con todos y causa terror en el equipo es cosa del pasado.
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Alineando la Energía de los Empleados con la Estrategia
Posted on 26. Nov, 2006 by Luiz de Paiva.
Cualquier empresa que quiere el compromiso de sus empleados debe tener su estrategia bien definida y bien comunicada. Es necesario crear una energía que haga que las cosas sucedan, o no existirá pasión o sentido de propósito en el trabajo.
