Lo más importante es que pérdida de un empleo puede ser también la obtención de una oportunidad. Solo se debe mirar para atrás con el objetivo de mejorar lo que está adelante.

El profesional debe estar alerta a los acontecimientos en su empleo, su empresa y su mercado para identificar señales de que las cosas no van bien. Si estas señales son fuertes, y las acciones para evitar el despido no son eficientes, la persona que se anticipó al hecho tendrá mayores posibilidades de recolocarse rápidamente.

A seguir están algunas sugerencias de lo que hacer y lo que no hacer cuando este momento llegue:

Networking

• Avisa a tus contactos que necesitas de ayuda. No hay nada de equivocado en hacer esto, y no es razón para sentir vergüenza. Aprovecha el círculo de relaciones que construiste (o deberías haber construido) para identificar nuevas oportunidades.
• NO persigas a aquella persona que ignoraste por tanto tiempo para pedir ayuda.
• NO actúes de forma falsa e por puro interés. Esto quedará evidente y podrá destruir tu imagen en el mercado

Actitud

• Mantén la calma y muestra serenidad para todos. Perder el empleo no es el fin del mundo, y tu actitud puede ayudar a mostrar el tipo de profesional que eres.
• Toma un tiempo (corto) para recomponerte y pensar en una estrategia de recuperación.
• NO descargues tu estrés en la familia y los amigos.
• NO pases el tiempo quejándote y buscando culpados. Esto genera energía negativa y no trae ningún beneficio para tu futuro. En entrevistas, no pierdas tiempo hablando mal de tus jefes anteriores.

Carrera

• Actualiza tu curriculum inmediatamente, indicando las realizaciones positivas que obtuviste en tu último empleo.
• Aprovecha el tiempo para actualizarte con cursos y/o auto estudio.
• Evalúa alternativas al empleo “tradicional”. Puede ser el paso que faltaba para abrir tu negocio o actuar como consultor.
• Evalúa lo que podrías haber hecho mejor en el último empleo, y planea como cambiarás estos puntos negativos en la próxima oportunidad.
• NO pienses que estás en vacaciones forzadas. Tu nuevo empleo es buscar un empleo.
• NO aceptes el primer empleo que encuentres (a menso que la situación financiera sea desesperadora). Busca una oportunidad que te dé realmente buenas perspectivas de futuro.

Finanzas Personales

• Ajusta tus gastos a la nueva realidad, aunque sea de corto plazo.
• NO seas excesivamente optimista. Si tu reserva financiera es pequeña, toma acciones más fuertes para no gastarla rápidamente.
• NO seas excesivamente pesimista. Si tu necesidad financiera no es muy complicada en el corto plazo, evita transformar tu vida y la de tu familia en un infierno.

Entretanto, la misma facilidad que existe para mostrar tus calidades, existe también en la repercusión de tus fallas. Desafortunadamente, las fallas tienen la mala costumbre de aparecer más que las calidades, entonces todo cuidado es poco.

Si buscas una exposición mayor en Internet, con el objetivo de encontrar oportunidades de empleo, sugiero las siguientes actitudes y cuidados:

1. Participa y muestra conocimiento.

La mejor forma de ser bien visto en las comunidades en línea es participando y ayudando. Talvez no seas un gran especialista, pero con un poco de esfuerzo puedes contribuir en las discusiones de tu interés. Además de mostrar proactividad, adquieres conocimiento. Solamente ten cuidado de estar seguro de lo que dices e investigar bien tus informaciones, para no cometer fallas.

Al participar de las comunidades, incluye tu firma con un link para tu perfil en una comunidad de relaciones profesionales, como LinkedIn (sí, debes tener uno). De esta forma otras personas pueden conocer más sobre ti sin que tengas que forzar la situación.

2. Sé coherente en tu presencia en línea.

Puedes estar actuando correctamente en una comunidad profesional, pero pierdes puntos si en tu perfil en otro sitio de relaciones sociales están comunidades como “Odio a mi Jefe” o “No me Gusta Trabajar”. Las herramientas de busca hacen que sea fácil obtener más informaciones sobre ti. Independiente de considerar esto correcto o no, recuerda que cualquier actividad en comunidades en línea puede ser vista por un eventual empleador.

3. Actualiza siempre tus datos.

Mantén un control de los sitios y comunidades en los cuales estás registrado, para garantizar la actualización siempre que un dato tuyo cambie. Lo último que quieres es que el empleador no te encuentre en los momentos más importantes. En sitios de relaciones profesionales, también es importante incluir tu currículo completo.

4. Lee bien las instrucciones de envío de currículo.

Muchas personas publican puestos que reciben por otros medios. Al enviar un currículo para cualquier puesto, lee con cuidado las instrucciones de quien debe ser el destinatario del correo. Dos errores comunes que se cometen son el envío del currículo para toda la lista de distribución, y directamente para quien publicó el puesto (cuando en el mensaje está especificada otra dirección para envío de currículos).

5. Asegura que tu currículo aparecerá correctamente.

Ya vi muchas personas enviando su currículo para listas, añadiendo el texto al cuerpo del e-mail. Se pierde el formato, y el texto es casi incomprensible. Además, muchas listas no aceptan el envío de archivos adjuntos. Mi opinión es que no debes enviar currículos para listas de discusión, pero si lo vas a hacer, garantiza que la información llegará correctamente.

6. Averigua bien si tu currículo es adecuado para el puesto.

Este es otro error muy común. Por desconocimiento, falta de atención o desesperación, muchas personas envían currículos para puestos que no tienen nada que ver con su perfil. Esto solamente gasta el tiempo de quien está haciendo la selección y muestra falta de respeto por parte del candidato. Si tu crees que puedes ser un buen candidato a un puesto, aún teniendo un perfil diferente, incluye una carta de presentación con explicaciones coherentes.

Algunos afortunados aman su empleo y logran mantener la energía por todo el día, y regresan a casa con la expectativa de continuar el día siguiente. Otros se preguntan constantemente lo que aún están haciendo en aquella empresa. Es muy importante ser sincero contigo mismo, entender claramente lo que te gusta o no te gusta en relación a tu empleo y decidir si eso es lo que quieres para tu carrera.

La satisfacción en el empleo no debe ser solamente medida en función del sueldo. Claro, el dinero es siempre muy importante, pero piensa si no podrías estar ganando lo mismo o más si hicieras algo que realmente es de tu interés.

Recuerda, muchas empresas despiden empleados, pero pocos empleados despiden a sus empresas. Tú eres dueño de tu carrera, y tienes el derecho (o mejor, ¡la obligación!) de escoger lo que es mejor para tu futuro.

Estas son algunas ideas para evaluar tu satisfacción en el empleo:

• ¿Crees en la misión y en la visión de la organización? Si la respuesta es no, ya es una pésima señal. Debe ejercer una función que sea compatible con tus principios culturales, éticos y profesionales. Si no “compras” a la empresa, y hasta piensas dos veces antes de mencionar donde trabajas, probablemente no es donde deberías estar.

• ¿Te gusta lo que haces y crees que contribuyes positivamente con la empresa? Aunque te guste la empresa, te tiene que gustar tu función en la organización. Personas que se sienten “dejadas de lado” no tendrán la energía necesaria para crecer personal y profesionalmente. Si eres una de estas personas, debes buscar un cambio urgente de actividad, sea en la misma empresa o en otra.

• ¿Ves oportunidades de crecimiento en la empresa? En mayor o menor nivel, todos tienen ambiciones para su carrera. ¿Te gusta la empresa, y tu función, pero no ves la luz al final del túnel cuando el tema es crecimiento profesional? En este caso, haz una evaluación honesta si la perspectiva futura es compatible con tus sueños y metas, y decide si es hora de cambiar.

• ¿Tienes afinidad con tus colegas, y hasta con tu jefe? Te tienes que gustar el ambiente en el cual pasas mitad del tiempo en que estás despierto. De otra forma, esto se reflejará en la otra mitad de tu día, y tu familia y amigos no merecen pasarla escuchando tus reclamaciones sobre las personas de tu empresa.

• ¿Te sientes bien remunerado? No existe una fórmula mágica para definir si tu sueldo es bueno o no, pero lo importante es que sientas que el dinero que entra en tu cuenta al final del mes corresponde adecuadamente a la contribución de estás dando a la empresa. Aunque el salario sea bueno para tu actividad, evalúa si es bueno para tus objetivos personales.

Pero recuerda: antes de salir corriendo de la empresa en busca de algo mejor, piensa si tu experiencia, conocimiento y empleabilidad te dan las credenciales necesarias para un cambio positivo.