Archivos de Tag: RRHH
El Concepto de Motivación
Posted on 10. Apr, 2009 by Luiz de Paiva.
La complejidad del tema motivación puede ser reducida cuando llevamos el concepto a su nivel más básico. Una explicación cruda y simple puede ser el punto de partida para aprender a cambiar el comportamiento de las personas.
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Al Contratar, Empieza con el Pié Derecho
Posted on 21. Nov, 2007 by Luiz de Paiva.
La entrada de un nuevo empleado en tu equipo es normalmente un momento muy positivo. Si fue contratado es porque transmitió confianza y conocimiento.
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Ejecución – El Proceso de Personal
Posted on 26. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
Solamente con las personas correctas la empresa estará lista para enfrentar la realidad del mercado, y esto se obtiene juntando constantemente informaciones sobre los individuos y usando estas informaciones para el desarrollo de un liderazgo que producirá resultados.
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El Arte de la Ejecución en los Negocios
Posted on 22. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
El libro es una mezcla de teoría con ejemplos prácticos, lo que considero ser uno de sus puntos fuertes, porque los casos vividos por estas “leyendas” de los negocios ayudan a ilustrar la teoría e inspiran los lectores a tomar acción.
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Como Despedir a un Empleado
Posted on 17. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
El momento de despedir a un empleado es un de los más difíciles en la carrera de un ejecutivo (lo sé por experiencia propia). Es un momento negativo, con alto nivel de emoción (para quien es despedido) y dependiendo de la situación puede requerir sangre fría e improviso por parte del jefe.
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Como Buscar Referencias de un Candidato – Segunda Parte
Posted on 15. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
Esta es la segunda parte del artículo sobre la busca de referencias de un candidato.
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Como Buscar Referencias de un Candidato – Primera Parte
Posted on 11. Jan, 2007 by Luiz de Paiva.
Cuando pides la contratación de un nuevo profesional para un área de tu responsabilidad a RRHH, cuanta atención pones en la verificación de referencias de los candidatos? Esta tarea te puede economizar muchos problemas en el futuro.
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Barreras para la Productividad de los Empleados
Posted on 30. Dec, 2006 by Luiz de Paiva.
Cuando tu empleado muestra señales constantes de baja productividad, debes hacer una evaluación objetiva sobre la causa raíz de esta ineficiencia. Las empresas y los jefes (no líderes) tienen la costumbre de culpar el empleado cuando sus objetivos no son logrados.
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Críticas Constructivas
Posted on 23. Dec, 2006 by Luiz de Paiva.
Cualquiera que tenga otras personas bajo su responsabilidad en una organización tendrá que dar críticas constructivas en algún momento. Aquella imagen del jefe que grita con todos y causa terror en el equipo es cosa del pasado.
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Como Estimular el Desarrollo de los Empleados
Posted on 01. Dec, 2006 by Luiz de Paiva.
La correlación entre el conocimiento y la motivación de los empleados y el suceso de una empresa es directa. Empleados bien capacitados y estimulados a aprender cada vez más van a ser el motor de la innovación que puede llegar la organización en frente de la competencia.
